女研究生就业被要求如此承诺：5年内不生孩子
近日，南京市人才大厦内毕业生招聘会场场火爆，而南京师范大学法学院暑期实践分队赴现场就“南京女毕业生就业歧视”课题作调查，也招来诸多女求职者大倒苦水。受访毕业生中近七成认为现在的就业市场存在“重男轻女”现象，从性别歧视、生育歧视，至苛刻的年龄要求，都令部分女大学生无所适从。应聘问题：有没有男朋友？
调查期间，有不少单位的聘岗要求上写着性别不限，但实际操作时还是招男不招女。同等条件下，企业通常更愿意录用男生，而一些用人单位的面试问题甚至超出职业要求的范围，对女性求职者的恋爱经历也来一番打探。
姜同学２００６年毕业于南京工业大学，当时在南京人才市场苦觅两个多月，投出数十份简历后，仍然没有找到合适的工作。“我在投简历时就发现，招聘单位对男生的关注明显高于女生，而且进入面试阶段的，大部分也都是男生。有时侥幸进入面试了，最后发现还是陪太子读书。”为了积累一些经验，姜同学就先在南京某保险公司做了一年业务员，近日又跟着学弟学妹跑到了招聘会场。“原以为有了些工作经验，用人单位会更乐意聘用我，结果发现还是难。人家会问，为什么你去年没找到工作？还有一家单位居然问我，现在有没有男朋友，你都不知道标准答案应当是什么？”姜同学提起那次面试啼笑皆非：“如果我说有，他们可能会觉得后面就要结婚生孩子了，嫌麻烦不录取，可如果说没有，人家会不会觉得是社交能力与个人魅力不足？又或者人家根本没这么多想法，也不打算录用你，就拿这问题来戏弄人。”
应聘条件：５年内不生育
对于一些年龄稍大些的女研究生来说，高学历并不能给她们的就业带来太多优势。很多公司一遇到女研究生来应聘，就开始掐着指头算成本：“进公司要不了一年半载就是结婚怀孕生孩子。起码耽误一年时间，企业凭啥养这闲人？”
河海大学毕业的研究生徐同学接受调查时已参加过好几家单位的面试。提及面试经历，她有些怀疑自己这几年读研的必要性了。“本科毕业时，我就跑过招聘会，当时觉得就业压力比较大，找不到什么好的工作，就想冲个高学历。可现在捧着这高学历进了招聘会，发现人家对我们的要求也在提高！”目前已有一家企业表示愿意接收她过去工作，所允诺的待遇与职位都较理想，但还带一个附加条件：“负责招聘的主管问我是不是可以考虑接受这样一个条件，就是在未来５年之内不生孩子。并讲这也是为了我个人发展考虑。如果我愿意的话，他们就跟我签一个５年的长期聘用合同！”
徐同学与男友已恋爱３年，两人年龄也都老大不小。“我当时说考虑考虑，可真是到现在都没考虑好怎么回答。不答应吧，这么好的工作机会不希望失去，答应了吧，男友肯定不愿意，而我自己也要成为大龄母亲……”
应聘年龄：２２岁以下
为数不多的一些专聘女性员工的岗位，所列招聘条件则又让女大学生们生“第２２条军规”之叹。在招聘现场调查中，调查者现场了解与走访发现，旅行社、服务行业等一些单位招聘女性职工，往往有两大要求，一是未婚，二是年龄在２２岁以下。第一条倒还好办，事业未稳的女大学生多半不会过早结婚，然而这个年龄在２２岁以下，却把相当一部分女大学生求职者给无情地裁了下来。
南京大学的毕业生何同学如此算了一下：“正常都是７周岁入学，小学６年，初中３年，高中３年，再加上大学４年，这么一加，就是２３周岁了。就算是你提早到６周岁半入学吧，也还是过了２２周岁。这种机会有时我们万般无奈要考虑一下的，也没了资格。那些读了研究生学历的师姐们，就更别提了……” 像这种不尊重甚至歧视女性的现象，应该是今天女权主义者们斗争的主要对象。 “负责招聘的主管问我是不是可以考虑接受这样一个条件，就是在未来５年之内不生孩子。并讲这也是为了我个人发展考虑。如果我愿意的话，他们就跟我签一个５年的长期聘用合同！”
————建议先答应下来，万一5年之内怀孕了再说。如果单位以女职工怀孕为由辞退，女职工可以申请劳动仲裁，因为这一条款与劳动法相违背，应属于无效条款。 对这样无理的公司，先答应下来，逮着机会就跳槽。
晕
我觉得这是给优秀的女学生们一个教训，这个社会是男人的，无论你在学校表现如何优秀，在社会上还要重来，重男轻女不容易改变。
这对中国的教育是一个讽刺，理论不结合实际，容易产生空头思想，这在中国的学术界是很常见的，
这对中国的现实也是一个讽刺，实际不尊重理论，产生社会的混乱和短视，近功急利，这更是常见。
中国啊，还没有脱离农业社会，物质和精神都是如此。
应聘问题：有没有男朋友？
姜同学提起那次面试啼笑皆非：“如果我说有，他们可能会觉得后面就要结婚生孩子了，嫌麻烦不录取，可如果说没有，人家会不会觉得是社交能力与个人魅力不足？又或者人家根本没这么多想法，也不打算录用你，就拿这问题来戏弄人。”－－－－－－－－－－－－－－－－－
这同学显然不懂，当然要回答没有男朋友，因为招聘单位有时就是怀着调和阴阳比例暗中解决职工婚姻问题之目的。
如果实在想两者兼顾，就回答：有过，现在分手了 。 “如果实在想两者兼顾，就回答：有过，现在分手了 。”———这回答太绝了！ 但是话说回来，招收女性职工确实要面临结婚生子的问题，对工作肯定是有影响的，用人方面不得不考虑这一点。
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