美国经济衰退怪现象：只解雇不降薪
钟布（美国宾州）谁说美国人不会精打细算过日子？经济危机的洪流从华尔街蔓延开来，很多美国人仿佛一夜之间学会了勒紧皮带过日子。任你商家如何打折、降价，人人都把钞票紧紧攥在手上，该不出手就不出手。
美国商场门口不兴吆喝，但挂出的招牌和吆喝也差不多,“降价、降价，赔本、跳楼价了”。除了给孩子买节日礼物的钱不能省，其他开销是能省则省。
这年头，捂紧钱袋最重要。一两个人这样做倒也罢了，偏偏千百万消费者都持币待购，它的影响也就放大了千百万倍。
这两年，降价对美国人来说并不稀奇。美国住房降两年多了还没有见底。最近汽车降价寒风再起，美国三大汽车制造公司要不是政府出手救急都快撑不住了。
汽油价格也一路下跌。我6月回中国看奥运前油价还在每加仑4.05美元，昨天（12月）路过加油站，每加仑油价才1.69美元。
经济学家们鼓动说，现在是买房、买车的最佳时机。美国人对此充耳不闻。经济萧条时，人们更加坚信“买涨不买跌”的硬道理。因为他们看不懂为什么到处都在降价。这也难怪，美国经济会遭遇如此大范围的降价，是自1933年经济大萧条以来的第一次。
工资刚性的经济学思考
资本主义市场经济都应该遵循这样的经济规律：商品供过于求就要降价。但工资在美国市场就是个例外。它很少受到经济萧条的影响。
经济不好，老板可能少涨或不涨工资，也可能干脆解雇部分员工，但却很少给现有员工降薪。
按理说，公司盈利减少工资就该下降。为什么工资偏偏不遵守供求关系的经济规律呢？减薪对公司来说同样可以节约成本，为什么美国公司可以一批又一批地解雇员工，却不愿意采用给现有雇员减薪的办法来避免裁员呢？减薪可以避免或基本避免裁员。大家都实行弹性工资岂不是两全其美？
这个问题看似简单，其实它是经济学家们多年来面对的一个著名难题。
美国经济学家从来不喜欢用简单易懂地方式讨论问题。他们喜欢以“更为科学的方式”钻研问题，比如运用复杂的数学模型和抽象的理论思辨。经济学家们为此设计了各种各样的经济模型来解释降薪在美国经济环境的不可行性。
在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。但实际情况是，工资对外部经济环境的变化反映滞后，常常不能灵敏地反映劳动供求关系的变化并作出及时调整。
经济学家把这个现象称为“工资刚性原理”。他们认为，工资本来也是可以上下浮动的，但是企业认为，如果工资降得太低，员工会选择离职——因为他们认为不工作比低薪工作更好。
所以减薪有害，它会让公司想留住的有价值员工另谋高就。另外的经济学家们解释说，公司内部一些年老资深员工不愿意降薪，他们向管理层施压要求解雇“新招来的”员工。
事实上，美国公司近年来的裁员几乎首先裁掉那些资深员工。资深员工高昂的薪酬成为公司扭亏转盈的负担，而不是那些工资相对较低的新员工。
还有人认为，美国工会、劳资合同与政府最低工资等法规，限制了工资的波动。其他的模型还有“逃避模型”，“相对工资模型”和“隐含合同模型”等。这些所谓的经济模型几乎不辨自破。
数量经济学家的解释
耶鲁大学经济学教授杜鲁门·彪利对工资刚性提出来最令人信服和最具创意的解释。
彪利是美国最杰出的数理经济学家之一。他曾任《数量经济学学刊》编辑多年，在具有无穷性质的一般均衡理论、宏观经济学的微观基础方面作出了重大贡献。他研究了无数种商品经济中均衡的存在性、具有无穷性质经济的核与均衡的等价性、劳动力市场、最优货币数量重大理论问题。
把工资刚性问题交给彪利这样的数量经济学家来解释，会不会让门外汉们如坠烟云？彪利自己也说，他曾经在书斋中“浪费数年时间”引经据典，试图解释经济萧条时期公司为什么宁愿裁员也不减薪。
在故纸堆中一无所获后，他决定直接去问公司和企业决策者。除了教学和科研，他把业余时间都用采访公司老板们。这个采访历时八年，访谈了336名企业管理者。最后结集成书，书名就是《经济衰退为何工资不降？》。
书中的最后结论让人大开眼界：“除了一个例外，我的发现不支持任何现有的经济学解释。这个例外就是减薪会极大地损害员工的士气，打击他们的工作积极性。”
经济不好就减薪，还会让员工产生管理层趁火打劫的嫌疑。尽管解雇也会打击积极性，但它的影响与减薪相比没有那么严重和漫长。
受访的管理人员认为，减薪会把员工搅得心烦意乱无心工作。一位经理在采访中说，“遭到解雇的员工可能心情更加不好。他们已经出了公司的大门，心情再糟也不是我该操心的事。我更关心留在公司内的员工心情如何。”
经济问题，往往不是一条是非曲直都很分明的“数学”题。
作者任教于美国宾州州立大学
（2008-12-22） 对策是定较低的工资，较高的奖金，不景气时停发奖金---不过停发奖金也影响士气。 美国的情况是解雇比降薪更有社会效益。
中国本来也一样，但是这次，解雇会导致社会动乱，可能会走降薪道路，即明年再不景气，政府可能施加压力，不准企业将员工抛向社会，这是估计。 政府把责任推给企业，让企业失去调整机会，最后会加倍返还给社会的。 这个题目很变态。岂止是美国，除了少数靠强制维持就业制度的国家，多数国家的企业都是如此。给100个人降薪10%，谈判数是100%；而裁员10人，谈判数是10%。孰难孰易，一望可知。人均减薪，挫折感是100%；裁员10人，能使得其他90人相对产生被信任的荣誉感。 在日本，企业主向全体员工一跪，说：我一生所做一切都是为了这个企业，现在企业有难关，如果是裁员，第一个裁我。如果是降薪，拜托大家同心协力，一起渡过难关，否则，企业只好破产。
一点阻力都没有。大家都降薪。
在中国，现在是四不像，既不是美国也不是日本。 [quote]原帖由 [i]suv[/i] 于 2008-12-22 22:21 发表 [url=http://www.yantan.org/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=309661&ptid=88353][img]http://www.yantan.org/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
政府把责任推给企业，让企业失去调整机会，最后会加倍返还给社会的。 [/quote]
[font=Times New Roman][color=#000000]可是现在上市公司都不敢宣布自己裁员，我们公司矢口否认。[/color][/font] [quote]原帖由 [i]菜农[/i] 于 2008-12-22 22:57 发表 [url=http://yantan.org/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=309688&ptid=88353][img]http://yantan.org/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
在日本，企业主向全体员工一跪，说：我一生所做一切都是为了这个企业，现在企业有难关，如果是裁员，第一个裁我。如果是降薪，拜托大家同心协力，一起渡过难关，否则，企业只好破产。
一点阻力都没有。大家都降薪。
在中国，现在是四不像，既不是美国也不是日本。 [/quote]
日本企业是世界上最变态的了，对企业的忠诚是与企业对员工负有无条件责任相互呼应的，而且是以终生为条件，即使员工故去，其遗孀和子女，企业也担负供养责任。直到上个世纪八十年代中期，日本都没有社会养老制度，而是由企业各自担当。但这个现象仅仅是大企业才有，绝大多数自生自灭的中小企业员工，情形就来得比较惨了。所以，能在著名大企业，国际性的日本企业从业，是日本人无上荣光的事情。在那里，等级制度森严，堪比军队。
而其后，日本的大企业也不得不学会裁人招数了。如今，连丰田汽车都要动用这手段了，足见今非昔比。
中國應對經濟衰退：減薪不裁員
受全球金融危機和中國自身經濟周期性調整影響，連續5年保持盈利的中央企業，可能難以將盈利記錄保持到第六年。在近日召開的中央企業負責人工作會議上，國務院國資委主任李榮融希望，明年國資監管和中央企業改革發展，應“沉著應對金融危機的挑戰，挺直脊梁向前走”。
李榮融還告誡央企負責人：“要保持職工隊伍的相對穩定，盡力不裁員，做到減薪不裁員，歇崗不失業。各級領導要以身作則，帶頭艱苦奮鬥，節約各項開支，業績降薪酬降，為職工群眾作出表率。”
前11月央企利潤下降26%
根據國資委在昨日會議上公布的數據，1~11月，中央企業累計實現利潤6830.4億元，同比減少2393.7億元，下降26%。剔除受政策性影響較大的石油和電力企業後，其他央企實現利潤同比下降3%。由于已臨近年末，出現全年虧損的可能性較大。
國資委表示，造成中央企業整體效益出現較大幅度下降的原因，是政策性虧損和國際金融危機。其中，1~10月，兩大石油企業煉油板塊累計虧損1804億元，兩大電網企業因上網電價調整而售電價格未調整影響利潤49億元，五大發電企業因電煤價格和售電價格倒掛影響利潤551億元。
不過，同上半年剔除石油、電力後央企利潤仍呈正增長的情況相比，中央企業的虧損面正在擴大。
李榮融坦言，特別是今年下半年以來，央企出現了多年未有的嚴峻形勢。他指出，央企的問題在于，一是生產經營增速明顯回落，部分企業產品銷售不暢，庫存急劇增加，一些企業甚至處于停產半停產狀態；二是經濟效益急劇下滑，減利和虧損企業增多，虧損企業虧損額增加；三是部分企業資產負債率上升，資產流動性下降，少數企業盲目擴張導致營運資金不足，短期債務增長過快，債務風險加大。
不過盡管危機重重，半數國企還是保持盈利。1~11月份，累計實現利潤同比增長的央企有75家，占國資委轄下央企總數52.4%。同時1~10月，央企上繳稅金9221.4億元，同比增長仍高達20.6%，全年稅金有望突破萬億元大關。
鼓勵央企“抱團取暖”
“總的判斷，明年可能是新世紀以來我國經濟發展最為困難的一年，也是蘊含重大機遇的一年。”李榮融對143家央企的負責人說，“明年面臨的形勢相當嚴峻。應對危機的挑戰，最根本的措施是要‘強身健體’，‘練好內功’。”
早在今年的4月24日、7月22日、11月11日，國資委連續三次召開視頻會議，前瞻性地告誡中央企業，要積極采取“過緊日子”、“准備過冬”的措施。針對國資委的號召，部分央企已有所行動，其中中國石化通過大力壓縮可控費用，實現挖潛增效139億元，武鋼集團領導班子帶頭減薪50%。
有鑒于此，在明年的資金安排上，國資委要求，央企仍需要“守好錢袋子”。國資委表示，央企要加強現金流量管理，審慎安排資金投放，有效鞏固資金鏈。李榮融還特別強調，央企要嚴格控制對外擔保。
“要密切跟蹤國家宏觀調控措施對市場的影響，密切跟蹤利率、稅率的變化，努力用好用足政策。”李榮融叮囑說。
在危機面前，國資委還希望，央企之間要加強戰略合作，協同開展企業並購、境外投標、結匯用匯、非主業調整等，加強重大問題溝通，集中資金資源，提高配置效率。這樣的“抱團取暖”措施，應有利于最大化整合龐大的央企資源。
雖然多數央企仍面臨較大的困難，但李榮融明確告誡央企負責人，“要盡力不裁員”，“各級領導要以身作則，業績降薪酬降，為職工群眾作出表率。 温家宝已经发言了，告诫企业不要轻易裁员。 [attach]17351[/attach]
温家宝慰问大学生克服就业困难。
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今年大学生就业情况严峻
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温家宝考察汽车厂时指示企业不要轻易裁员。
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