末位淘汰，北京大学汇丰商学院毕业生跳楼
周五中午深圳金融圈内传出惊人的消息，大成一研究员被末位淘汰后，跳楼了！为工作丢了而跳楼，心理素质之差让人诧异，一个研究员没有了，一个未来的基金经理夭折了。难道任何人进股市要直面淋漓的鲜血吗？股民跳楼，研究员自杀！传言说：跳楼的原因有两个，首先是被辞退，而感情受挫也是另外的原因，据说是机械行业的研究员。
该研究员毕业于北京大学汇丰商学院，09年毕业，在融通基金做了很短时间没有能够留下，到了大成基金以后，结果又没过试用期，羞愤之下轻生。
笔者在网上询问了大成基金某基金经理助理，他称：“真实情况还不清楚”，一位基金经理称：“俺在外出差一周了，应该只是传闻啊”，就在笔者以为是传闻的时候，在大成基金另外一个研究员处，得知目前“现在找不到人，也不知道怎么回事”。笔者另外致电大成基金其他几个高管，但他们的手机均处于关闭状态。
机制之痛
基金公司的排名制度直接造就了末尾淘汰这种残酷的制度，业内多家基金均采用这种制度，包括博时基金在内的基金公司，只有实习研究员和研究员，没有研究员助理，也就是说，应届毕业生进入公司以后一年后，进行答辩，通过答辩的可以留下，而没有通过答辩的则必须离开，而且实行的是PK制度，一组4人，留下3人，淘汰率高达25%。
博时基金一位基金经理曾经感性的对笔者说过，被PK掉的那个小女生哭的自己也很难过，但没有办法。
过剩的金融学毕业生，基金排名这两大主因，直接给了研究员巨大的压力，笔者晚上经常8点以后看公告，有时到很晚，在线的多是券商和基金的研究员。即使没有公告要写，很多新研究员也要在办公室里面待到很晚，试图通过加班的勤劳表现，得以通过试用期。
其实，大成基金在业内一直以管理层强势出名，基金经理干不好，下去做研究员，过几年有人才变动，继续拉回来当基金经理的事情也时有发生。但是在业内，很多被辞退的研究员去了券商以后，通常也默默无闻，能力或性格上多有不足，感觉去券商做研究没有面子大概是这位脆弱的小伙子轻生的最大原因吧，悲哉！ 机制代替感性，理智代替人性，制度代替限度，必将导致无度，社会要走向一塌糊涂。 多年前是谁的歌来：钱啊钱，你这杀人不见血的刀。
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