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据《清华大学校史稿》记载，清华改办大学之后，中国教师根据是否有留学经历，月薪分别为200-400银元和100-200银元。此外清华还有一项特殊待遇，就是教授在校每服务五年以上，就可以由学校资送出国休假、游学一年，仍发半薪。而当时清华负责行政事务的职员分为主任（相当于科长）、事务员、助理员、书记四等级。职员的月薪，最低的十余元，最高的六七十元。工作满两三年可加薪一次。职员生活福利比教员差一等，眷属不能住校。他们大都在学校附近的小镇上租房子住。职员请事假，得自己出资，请人代职。一般职员不得过问校事，只有奉命工作。清华的行政规章制度又多而严格，稍有差错，就有被辞退的危险。如果将教师与职员的薪水均取中值，两者的比值是6.25：1。
对于师生同行政人员之间的关系，1933年清华大学秘书长在就职演说中，曾这样说过：“一个学校的主体人员可以分为两大部分：一部分是教授学生、一部分是行政人员，拿抬轿子来比喻，前一类是坐轿的老爷，后一类人员是抬轿子的轿夫，……我们若要是想使这顶轿子往前走，只好我们自己刻苦一点，去做个轿夫吧。”（《本校开学始业式沈秘书长演讲辞》，载《国立清华大学校刊》第519期，1933年9月18日）
这也就是清华校长梅贻琦先生所说的“校长，其实就是给师生搬凳子的人”的意思。
以古观今，当下这种以行政为中心，校长、处长、院长几乎掌握了学校所有学术与公共资源，教授、教师只是被配置对象的高校体制若不彻底改变，高校“去行政化”就无法得到落实。教授和一线教师要获得学术资源，就必须获得资源配置权，争当处长、院长的现象还会延续下去，甚至愈演愈烈。如此，则如重庆工商大学发生的这种事件，不会是最后一起。
（作者系上海政法学院国际事务与公共管理系讲师）（http://cache.baiducontent.com/c?m=9d78d513d9d431ab4f9ee4697d13c0166f4381132ba1d60208d184389073284b506793ac26510705a3d20a6616de424beb802103361454b48cb8835da9c885295f9f5647676c855663d70ed9b85124b137e15ffed81ef0ca8025e0ddc5d2af4323cc44717b9786884d7311dd6e80034195b1e839022e63ad9e3472fe296059993434c0508fe1251a0396f7ad4b3db33da0660696df22c04a05c660b36e113337a758f6480f296aa60965e8454e198fae18a23d793775e21ee0e29ffdfc48fb8db76e85a08df0718864e7d8eafb72436d53e725beb6b6b63a654208cecaa9579e74e3a4&p=84769a438c815be508e2917e594a&newp=aa7c8f0785cc47e408e2917e4b5192695c16ed603c9c&user=baidu&fm=sc&query=%B6%AB%B7%BD%D4%E7%B1%A8%3A%D3%C9%C3%F1%B9%FA%CA%B1%C6%DA%C7%E5%BB%AA%B4%F3%D1%A7%BD%CC%CA%A6%B4%FD%D3%F6%CB%B5%BF%AA%C8%A5&qid=&p1=1） | 
发表于 2013-4-7 12:30
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发表于 2013-4-7 15:50
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