周恩来比戴笠、毛人凤高明是关键因素。 组织的最高领导人起关键作用,这是对的。但是比较简单,以我知道的肤浅的史实来看,这两个政党以前毕竟是同一出身,国民党排挤了共产党,只是一个经地驱赶和屠杀,没有系统地在共党内安插有信仰的卧底,而共产党为了生存就是要靠国民党内部的线人来提供情报,长期的这种不平等地位,使得共产党的情报人员在国民党内部建立的系统相当完善,并且这个体系的人员依靠信仰做工作,没有系统地变节出卖,这是相当成功的。 相反国民党的线人一般是为了金钱地位,在共党内部格格不入,很容易暴露。 两个组织最后较量的是信念,用现代的词汇说是企业文化,企业之间也打信息战,一般双方都没有这么差距大,例如美的和格力打情报战,互相都能搞到企业的财务报表。 但是美的和格力较量时,发生过这样一件事,美的是以工资待遇留住工程师,内部对技术员不太尊重,高官人员宝马别墅,人情关系冷漠,上下级关系紧张。而格力的老总一贯重视技术人员的作用,礼贤下士,对技术人员不仅物质上给与好待遇,而且还在精神上鼓励。 94年,一个在美的不得志的工程师,带着美的的技术图纸,跳槽到格力,在格力得到老总的亲切关怀,使格力一个后起之秀轻而易举地得到了宝贵的技术经验,产品技术迅速超过美的,97年,美的一路往下掉,这位工程师写文章,说格力的重视技术人员,吸引人才,所以格力超过了美的,美的在97年不得不改革了企业文化,勉强稳定了军心,但是两个企业的留人方法还是有传统的差别。 后来,格力质量把美的拉开一个距离,美的深感人才的重要,派了间谍去策反格力那位工程师,因为那位工程师已经做了格力的研究院院长助理,如果让他重新回到美的,美的可以获取很多有用的技术经验。但是遭到那位工程师的严厉拒绝。再高薪来不去那种不重视技术人员的企业。 我总感到,两个企业都用钱买通内线获取情报,但是终极的人心向背决定情报战的胜败。 |