广东一企业年关炒250员工 称是“合同到期”

金丝铁线

广东一企业年关炒250员工 称是“合同到期”来源：南方都市报 记者：涂峰

昨天,被突然辞退的工人聚集在月亮贺卡(番禺)有限公司门口要求赔偿。在新《劳动合同法》实施前夕,月亮贺卡(番禺)有限公司250名员工被通知终止合同不再续签,涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。据悉,被裁掉的大部分是老员工。资方给出的理由是“合同到期”。该公司此举是否违背了省市有关部门关于严管“规模性裁员”的通知规定,番禺区劳动监察部门等已介入调查。

“公司说不要我了的前一分钟，我还在为它干活。”月亮贺卡(番禺)有限公司(以下简称月亮卡)烫金科员工吴小瑛(化名)说，前日下午4时50分许，离下班还有10分钟，她收到一个简易的信封，里面一张A4薄纸上面有寥寥百余字，其中“终止劳动合同不再续签”几个字，像刀子一样刻在吴小瑛心头，“公司不要我了。”

此时离新《劳动合同法》的实施只有不到3天的时间。

250人同日被裁

与此同时，月亮卡共有250人收到这样的信封，涉及公司管理部、烫金科、印刷科、后勤等10多个部门。

已是生产部经理的谭先生，也同样被公司拒之门外，据谭先生说，前日下午，他与员工们同时收到“不再续签合同”的通知，但不少为公司工作10多年的老员工，跑来向他哭诉时，他除了能同病相怜地安慰，剩下的只有无奈的叹息。

“这种做法明显就是在规避新劳动法，裁掉的大部分都是老员工。”谭先生说，1992年，他进入月亮卡从基层做起，经过15年的辛勤付出，干到了生产部经理的位置。

两个月前急签短期合同

“老板给我们的理由就是，合同到期了。”事后，谭先生曾给公司董事长区卓基打电话，得到这样的说法。据了解，这250名员工的劳动合同均在2007年12月31日到期。

但12月16日，广州市政府办公厅就颁布了文件，禁止任何单位或企业以变更劳动合同等名义，终止劳动合同进行规模性裁员。12月20日，省劳动保障厅再次发出通知要求，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见等程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。

“公司不仅没有通知我们，而且欺骗了我们。”谭先生说，他的劳动合同原本是今年10月份到期，但当时，正逢公司生产旺季，公司并没有与他终止合同，而是签订了一个只有两个月的短期合同。谭先生说，当时，公司对签订短期合同的解释是，由于2008年将施行新劳动合同文本，为免以后更换麻烦，所以，临时签订两个月的。

“谁来补偿我们的青春”

昨日，在月亮卡公司门前，200多名员工向厂方表示抗议，并要求见董事长兼总经理区卓基。周围有大批民警维持秩序。很多员工手中还拿着工牌，上面显示了入厂的日期。1996年入厂的吴小瑛说，与厂里许多姐妹一样，她已经为公司工作十多年。“当时，我还只是一个小姑娘，在厂里工作，在厂里生活，工厂这个小圈子就好像我世界的全部，而现在，它要抛弃我。”吴小瑛说着，眼眶湿润了。

“1992年我进厂时，公司还是个不足1000人的小厂，现在，已经发展成4000人的大公司了。她们这些工人年纪大，又没有技术，让她们以后怎么生活？”生产部经理谭先生说。

谭先生说，现在的确是生产淡季，但这不是公司裁员的理由。“在这十多年里，都会有生产淡季，为什么那个时候不裁，偏偏等到新劳动法实施的时候裁员呢？”

昨日，番禺区劳动监察部门与钟村劳动所相关人员，进入月亮卡公司调查。工作人员表示，此事仍在协商与调查之中。本报记者涂峰

对话老板“不能只站在工人立场，做事要凭良心”

区卓基，祖籍番禺钟村石壁，现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理，香港番禺工商联谊会永远荣誉主席，第十一届番禺政协委员，1993年2月被授予“广州市荣誉市民”称号。

昨日，在接受记者采访时，区卓基一再强调公司并不是裁员，而是与员工终止劳动合同。

记者：《劳动合同法》将要实施之际，为什么公司会做出裁员的举措？

区卓基：我要声明，公司的做法不是裁员，只是不再与这些员工续签而已。

记者：这些都是为公司多年的员工，为什么突然都不再续签了呢？

区卓基：这是根据公司经营发展的要求，现在与1991、1992年公司发展的初期不一样，公司不再需要那么多人了。

记者：广州市办公厅曾经发文禁止规模性裁员，而且省劳动保障厅要求，裁减人员20人以上，需要报有关部门。

区卓基：首先，我们的做法不是裁员，而且，办公厅颁布的文件是法律吗？我们的行为不违背劳动法。做任何事情不能一刀切，不能只站在工人立场，做事要凭良心。

记者：把为公司辛勤工作多年的员工拒之门外，算是凭良心吗？

区卓基：我们只是按照规定，不再与他们续签合同，他们可以凭自己能力，再去找其他工作。公司是需要发展的，是需要缩减成本，提高经营能力的。

来源：南方都市报 记者：涂峰

ChinaEconomist.org补充资料：

区卓基先生，祖籍番禺钟村石壁。现任香港月亮贺卡有限公司董事长兼总经理，香港番禺工商联谊会永远荣誉主席，第十一届番禺政协委员，1993年2月被授予“广州市荣誉市民”称号。

早在1987年，区卓基先生就捐资兴建钟村镇石壁仁儒学校。此后，区卓基先生又捐赠180万元扩建石壁华侨中学。捐赠30万元助建钟村医院门诊大楼，捐款100万元给番禺教育基金会。多年来，区先生向家乡捐资400多万元。1993年8月，经番禺市人民政府提名，番禺市第十二届人大常委会第三次会议决定，授予区卓基先生“番禺市荣誉市民”称号。

金丝铁线

这些工人就这样进入了新的一年。

金丝铁线

傻瓜也快乐

新合同法是什么啊，，如果确实对企业不利，或许也是无奈之举。。。

老实和尚

都是《劳动合同法》惹的祸！
昨天和深圳龙岗的一个朋友电话，他说正忙着把企业某些零件的生产外包出去。如果按照劳动合同法来做，成本要高很多，他们现在每月只休2天，只给部分员工买了保险，但因为给的员工工资还不低，所以不少都是做了好几年的老员工。这一外包，意味着整个车间的工人就失业了。现在龙岗不少企业主的心态是能裁的就裁，能派遣的就派遣，不能裁的则抱着劳动合同法不可能严格执行下去的侥幸心理。珠三角大量的中小企业都是不规范的，节约下来的成本成为了他们的竞争力之一。《劳动合同法》的严格规定在企业仍然强势的情况下，工人不一定能得到多少好处。

章星球

早在04年，我就曾以仿生社会学准确预言，中国的劳动密集型企业就好比生态链中的草本植物，一遇国内外政治气候变化，就有大规模枯死并引发失业潮的可能。此观点后被华科大经济学院李敏引用入其博士论文《中国就业问题研究》

菜农

所以一定要做木本的企业，研发能力是根。

金丝铁线

张五常：
一波未平，一波又起，这些日子国内的什么宏观调控、通货膨胀、新劳动法等问题轮流出现，使我这个老人家抽不出时间写比较喜欢动笔的可以一畅平生的话题。从来不认为自己可以改变什么。自己的家中事也管不着，何况国家。君不信？我那个才一岁又半的美越小天使的孙女儿也懂得把我推开！

问题是我研习经济凡四十八年，日以继夜地没有中断过。专家无疑问，智商不论，不可谓不是识途老马。尤其是对神州大地的史实与文化，经改与民生，翻来覆去无数次，有什么风吹草动当然敏感。关心下笔，客观分析，但不管会否被接受，是一个学者应有的责任。这里要批评的是中国商务部十二月二十四日的一项公布。有点犹豫，因为薄熙来是我心仪已久的人物。不认识薄先生，但让我在这里像对朋友那样说几句吧。

商务部最近公布的，是禁止五百八十九种产品出口，目的是为了「优化中国出口商品结构」。其解释是要「促使企业向更高技术含量、更大增值环节发展，推进加工贸易转型升级……」这是针对那所谓「三来一补」的某些来料加工的厂家，禁止某些产品出口，是响应不久前十七大提出的政策方向：要从「增长方式」转到「发展方式」那边去，也即是要转向鼓励新产品、提升科技与产品质量。

我的看法，是北京希望的「发展方式」会自然地在中国出现，而目前在市场的引导下，这「发展」已经起步，政府推波助澜可以有反效果，而商务部推出的「禁止目录」，其反效果在所必然——虽然直接不容易观察到，但间接地压制北京期望的「新发展」却免不了。

先谈设厂产出吧。这个广东人称为「做厂」的行业很难做，难、难、难！我不佩服赚大钱的地产商或从事股票生意的，虽然这些行业要讲眼光，也论魄力，但赚钱主要靠时来运到。比较佩服——不是很佩服——是那些开酒店或从事服务行业的成功商人。这些行业也要讲一点运情，但主要是地点的选择与成本的控制，加上服务质量的坚持。在众多行业中，只有做厂成功我衷心佩服，尤其是那些白手兴家、没有什么专利维护的厂家，面对竞争者无数，能赚到钱是不容易想象的事。

我已故的父亲张文来上世纪初在香港天祥洋行作电镀学徒，有了心得以中文写过一本电镀手册，其后设立文来行，卖电镀原料及拋光用品，也向厂家传授电镀方法，谢世后，香港的电镀行业把他的诞辰定为「师傅诞」。就是今天，在市场还存在的质量最高的一种拋光蜡，是先父七十多年前把美国进口的改良而成的。

因为电镀与拋光牵涉到很多不同类别的工厂，耳闻目染，我从小就知道不少关于「做厂」的事——先父在生时常有提及，其见解的精辟与分析的客观是我平生仅见的。做厂难，难于登天。好比四十年前在香港产出而在美国零售一美元的产品（所谓dollar item），产出者大约得十八分。目今商务部要禁止出口的，恐怕就是这类产品吧。

一位曾经在香港制造塑料及不锈钢用品的厂家，聪明兼刻苦，做厂有成，二十年前搬到东莞去，初有看头，工人增至六百，但几年前还是关门大吉。他对我说：「教授呀，我和老婆与儿子三个人搏到尽，吃饭的时间也没有，但后来连废料也赚不到，不做算了。」

在我认识的或听到的做厂人群中，没有一个不希望能杀出重围：希望自己有商标名牌，或注册一些值钱的发明专利，或有些可以稳守的商业秘密，或这里那里可以引进一些可以收回成本的质量与科技提升。没有一个不在尝试，但成功谈何容易哉？有成功的，甚至赚到不少钱，在杭州我遇到几个，但那些是人中龙凤，天之骄子，一个国家的经济发展不可以靠这一小撮人。我们要让有单接单、有版照造，以及那些三来一补的有很大的拳脚空间，给他们机会自己打上去。一将功成万骨枯，政府的职责是协助他们改进这不幸的或然率。说得不好听，经济发展是要有很多枯骨的——不容许枯骨，何来一将？

没有谁可以否认，不管什么三来一补，不论科技及质量的高下，工业产出有一个独树一帜的要点：可以养活很多人！像中国那样人口密集、知识不足、资源贫乏的大国，不让工业自由全面发展是大错特错。说过无数次，接单工业是这些年中国农民转到工业去的主要起步点，起得快，转得好，而这六、七年来，农民生活的改进速度肯定是破了人类历史的纪录。商务部不应该在这个时候泼冷水。

北京应该做的──商务部应该做的──是协助那些知识不足、本钱不够的不知死活的做厂的瘾君子们增加一点打上去的机会，绝对不是禁止这些那些产品出口。北京大可考虑取消所有来料进口税（不限于来料加工的），考虑免费提供各行各业的科技知识，考虑取消国企因为政府维护而得到的垄断权利。

同样重要的，是北京要加强发明专利、商业秘密与注册商标等事项的维护。在西方，注册商标是用版权法维护的，中国不一定要拜西方为师。商业秘密的维护是很困难的事，西方的处理历来头痛，不知北京有没有天才的想法。至于发明专利，也头痛，但据我的没有调查过的理解，这后者在中国有进步。

中国的经济改革震撼世界，再二十年不涉大错，物价调整后，整个经济会是十个日本！货币问题不论，为什么要在这个关键时刻推出新劳动法及本文分析的禁止某些加工产品出口呢？

章星球

中国的政治家和法学家是完全没弄懂西方立法机制的前提下出台这部法律的，遭殃的就是最底层的投资者和劳工。草本企业虽然脆弱，却又是必不可少的，一些企业进化到木本，只是让生态系统更加稳定，并不等于可以对这些企业随便动之以斧斤。

金丝铁线

大概政治家也被自己忽悠了，与百姓一样，认为中国没有经济学家，以往经济上的成功只与自己高明的领导有关，与经济学无关，这样的法律更不肯听一听经济学人的意见，哪怕是张五常这样极其亲政府的，直接就为民做主了。

章星球

听哪方面专家之辞都不够，关键在于立法上的博弈机制。比如说美国也有最低工资法，是工会力量驱动造成的，但美国的政治博弈机制是马上有人去研究最低工资法可能造成对哪一群体的影响，比如中小企业，美国的中小企业就联合起来发出了声音，可以搞最低工资法，但有个条件，你给我们减税吧。最低工资法还造成失业，那些失业工人就会要求失业救济，你可以搞，但是你同时要增加社会福利，包括还有就业促进法，都是最低工资法执行的前提。

陽光下的陰影

最低工資已經有了,問題是新勞動法直接干預合約.大陸和歐美不一樣,大陸是件工為主,歐美是嚴格明確不許件工的.什么樣子的市場就應對什么樣子的規律.完全是亂搞,直接把社保問題推給企業,企業發過來緊要推回給政府.