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标题: 培训时顺便做一下舆情测试 [打印本页]

作者: 菜农 时间: 2013-8-11 22:54 标题: 培训时顺便做一下舆情测试

本帖最后由菜农于 2013-8-11 23:23 编辑

我在公司兼任对新员工的企业历史培训工作，为了使课堂气氛生动，经常互动询问，举手统计，这样，对于一些舆情上的问题，可以得到一个小样本。

好在公司的历史是1968年开始的，公司又正好是农村社办企业，为了讲清楚企业历史，需要阐述国家历史背景。

这样，有比较精彩的问答了，我问：当时为什么不允许私人创办企业？
大家都摇摇头。
我回答：因为毛主席认为，如果允许私人创办企业，就会产生地主资本家，人民群众吃二遍苦，为了铲除这种贫苦差距，必须一大二公，不准许私人搞企业，要搞企业只能是国家统一搞全民所有制的国营企业，这样才能消除贫富差距，这样的观点，认为对的同学举手。
（一个同学举手）
我说，你这位同学这么热爱国营企业，为何不去呢？到民营企业来干什么？
（大家大笑）
那同学说：投了简历，人家不收。
（大家大笑）
这就是问题了，你说国营企业才是根正苗红，天然正确光荣，为何不让这位同学进去呢？
大家想想，这样做很变态啊，你的目的是为了铲除贫富差距，可是国营企业工人工资高能吃饱饭，而农村的农民没有工资还吃不饱饭，还是两极分化。这很变态吧？（大笑）我说，这一排的同学做工人，其余的都是农民，做农民的同学你们怎么想？
答：不干。

就是了，所以，当时农村的人，做梦都想去国营企业做工人，问题是这个变态的毛泽东既不让所有中国人都成为国营企业工人，又不准私人办厂，好在走资派为农民开了一条活路，就是社办集体企业是可以创办的，但是国家不给钱，你们集体自己解决，这样，北滘的23位农民拿出50元钱，集资办了一个集体企业，放在现在是股份制企业，在那时，不得不借了一个红帽子，就是集体企业的红帽子。

这样，说明，我们的企业的出身其实是民间集资，只是借了一个帽子，这为后面转成民营企业埋下了伏笔。

所以，美的电器出身于计划经济狭缝中，不根正苗红，只能低调务实，富有危机意识，这是这个企业与生俱来的企业文化。

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毛主席生前说：小生产自发地、大批地产生资本主义，我们当前存在复辟资本主义的危险，所以，阶级斗争必须年年讲，月月讲，天天讲（大意）。由于资本主义复辟的社会基础存在，党内产生了走资派主义道路的当权派，走资派还在走，而且死不改悔。我死后，走资派一定上台，他们要复辟资本主义。

伟大领袖的预计千真万确，他死后，是哪个走资派上台了？
（大家异口同声：邓小平）

对，邓小平上台后，实施市场经济，允许私人创办企业，于是产生了大批资本家、地主，现在还真的是贫富差距悬殊。
那么，大家说说，支持邓小平这种政策的同事请举手。
（大概十来个人举手，一共是80人左右）
支持毛主席政策的人举手。
（还是那个脑残一个人举手，其余没有举手）。

我说，还有相当多的人没有举手。没有举手的同学是对的，这是美的文化，不争论，埋头苦干，干了再说。
为什么这么说呢？

这个有一个故事，在八十年代末，我们国家进行了有特权的改革，即一部分是计划经济，一部分是市场经济，例如，钢材，计划供应国营企业的钢材是500元一吨，供应市场的钢材是3000元一吨，这样，当官的子女（就是太子党）开办的公司，用500元买进国家计划的钢材，再3000元卖到市场上去，于是，官倒发大财。
这时北京的学生造反，上街游行，反对官倒，惩治腐败，要求公平正义，结果遭到开枪镇压。
镇压以后，党内有两派意见，一派认为：因为搞市场经济，对外开放，所以，资产阶级分子妄图推翻我们，为了确保江山不倒，必须回到过去，继续计划经济。
另一派认为：如果回到过去，那么无法解决经济问题，粮食不够吃，不够钱造武器，如果人民发生饥荒，反而内患外忧更容易被推翻。
这段争论大概进行了两年时间。

这两年中，美的在当地党委正确领导下，不参与争论，埋头苦干，继续投资建厂，扩大生产。
到1992年，邓小平表明态度时，美的已经抢得先机，一跃成为大型企业，邓小平到顺德，肯定了顺德人不争论埋头实干的精神。

后来为什么老江、老胡、老习都来顺德？

顺德实际上是中国官方允许的试验田，这个玄机不能说。

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刚才，有一位同事喜欢国营企业，现在国营企业很强势，都是垄断企业，所以，想进国营国企，首先要贿赂考官10万8万的。
这说明什么？
（腐败）
对，国营企业本质是腐败。

你们如果进国营企业，先交10万，那么，单靠工资还债有点亏，一定想当一个什么官，然后呢？
（贪污）
对。
那么，进美的，大家给钱了么？
（没有）
进了美的，大家也想当一个官，然后呢？
（贪污）
不，不，美的知道你们要贪污，已经订好了绩效考核制度，让你们得到绩效比贪污更合算。

这就是美的授权经营文化。

作者: 歪弟 时间: 2013-8-11 23:27

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作者: psyzjs 时间: 2013-8-25 13:09

菜农，小心下面听众里有国安，隔天请你去喝茶！

作者: 孬歪甭 时间: 2013-8-25 13:42

（腐败）
（贪污）
（贪污）
~

作者: 林夕依寒 时间: 2013-8-25 14:51

我对美的的绩效考核制度是什么样挺好奇的。。。。

作者: 茅屋里的月亮 时间: 2013-8-25 15:40

求“美的的绩效考核制度”。

作者: 菜农 时间: 2014-1-17 09:33

哦，因关于老毛的一个帖子，我翻出这个旧帖，一看，还没有回答问题，现在回：美的在1997年到2012年间的绩效考核制度大体上事业部总经理效益负责制，也就是按照产品成立了独立经营的事业部，事业部上面是作为资本主体的集团公司，那么集团公司与事业部签订绩效协议，如果完成规模和利润指标，可以从利润中拿出一部分奖励事业部总经理以及团队，而事业部总经理与下属的智能部门制定了KPI考核制度。大致是这样的体系。
2012年以后，集团总体上市，职业经理人逐渐转向期权考核。（逐渐）

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