社会不给我们饭吃，我们就到监狱找饭吃！

（给国家领导人的信）

党和国家的领导人：

您们好！

我是一个普通百姓，为这样一件小事惊动您们好象是不应该的，对我来说已经走投无路，不能吃饭和生存，只能如此。

我是××省××市人，1966年生，在学校工作了15年，2004年考研被调剂到贵州师范大学读马克思主义哲学专业硕士研究生，今年6月毕业，现在面临毕业即失业的危机。也许您要说，你个人找不到工作是你自己的事，向我抱怨有什么用？

其实这不仅仅是我个人的事。因为这涉及一个政策或制度的问题，涉及国家管理的问题，涉及社会能否和谐的问题。我在2003年底考研时，当时教育部放宽考研的年龄限制，规定40周岁之前都可以报考硕士，所以我才获得了考试资格。可是，现在就业招聘、公务员报考规定了应聘者的年龄在35周岁以下，高校、高职教师的招聘也都纳入了公务员招考的序列，这一下子就把我们这些三十多岁考研的人拒党政事业单位和高校的门外。我们现在只有“到基层去”，到最基层去。

我原来的单位是国家级示范高中，可是我现在已找不到这样一个单位。在原单位，我是吃苦耐劳、不断进取的教学骨干，可是当我想再上一层楼、想为国家作更大一点贡献时，自己却沦为没人要的社会的多余人。现在回想一下，觉得考研对我们这批人来说成了一个美丽的陷阱，这个陷阱不是个人的能力不够，而是国家制度，特别是人事制度中的年龄歧视导致的。当初教育部放宽考研年龄的目的是什么？而且更让人难以接受的是我已经通过贵州师大××学院的考核，上报到人事处准备录用我，可是就是因为我的年龄大而不录，致使空缺岗位招不到人、想应聘的人干着急，——这就是人事制度中的年龄歧视的窘境。

我们这批人以前工作十多年，具备相当丰富的工作经验。可是人事部门却不这样想，他们认为年龄大没有利用的价值，不能聘用个老人来单位养老；而聘用年轻人，他们精力旺盛，可以不断学习。但是，从国家的角度来看，用人单位只考虑本单位的利益。因为我们以前是为国家工作，现在到新单位还是为国家工作，不过是把养老保险等从原单位转移至新单位，并没有给国家造成浪费和损失，而用人单位却认为是他们在养活新聘用的人，把他们这个单位看成是他们自己的单位。其实，只要有能力胜任所在岗位，不管是在原单位还是在新单位，都不应该有年龄的歧视，都是在为我们的国家做贡献。具有讽刺意味的是：领导的安排的从这个单位到那个单位工作调动就是为国家做贡献，而个人根据市场原则的选择就不是为国家做贡献？人事制度中效率原则哪里去了呢？是不是计划经济的思维方式在作怪？

所谓用年轻人更有发展前途和优势，那只是个谎言，因为中年人的知识积累更能使他们胜任工作。人们常说“老年人是社会的财富”，就是因为他们有丰富的社会经验和阅历，我们工作十多年，正是经验丰富、阅历广泛、精力充沛的阶段，年龄歧视挫伤我们这批人的进取心和工作热情，甚至把我们置于死地，也是我们这个层次的人才不能充分流动的原因之一，因为人才总是要寻找新的刺激，在一个老单位没有新意，只能是平平安安混日子。新单位不承认过去的工龄以及聘用时的年龄限制等原因，人才就只有留在原单位混日子、等着退休；一旦取消年龄限制，人才流通就活了，厌恶原单位的人才敢跳槽，新单位也才能找到所需要的人才。市场就自然要淘汰那些效应不好的单位，促使他们提高生存能力。可是，我们现在的政策反而是用年龄等手段限制人才的流通，变相鼓励人才要呆在原单位安安稳稳过日子，不要跳槽找麻烦，这就限制了人才流通。从系统的原理来看，只有与外界不断进行信息和能量的交换才能保持系统的稳定，封闭只能导致无序和熵增。我们现在年龄规定就是限制人才流通。如果是想通过本单位管理机制的强化来调动人才的创新积极性，这其实是适得其反。单位内部管理机制的强化是结构的调整，这种人为调整不可能与系统内部原有要素（人才）相适应，只有在与外界开放的过程中，适应这种结构制度的要素（人才）留下，不适用的要素代谢掉，才能保证系统的稳定，否则，如果没有人才的流动，系统的功能不会改变，任何人为的制度改革和制度创新都只能缓慢地回到原来的状态，温吞水的局面不会改变，这是系统本身的规律。原因是任何改革和制度必须适应要素的元功能，没有脱离要素而独立存在的结构，只有在要素的不断流动中，才能吸收有利因素，淘汰不适应因素，新的制度改革和创新才能巩固。

因此，现在值得我们反思的问题是：我们的人事制度是不是鼓励国家、政府、事业单位的工作人员安于现状、平平安安混日子，这样能顺利地拿到退休金，甚至还有点意外的收获，可以在官阶上升几级。而一个不断进取、有所作为的人只有在原来的单位才能发挥作用？只有适应原有的制度才是被承认？ 2004年张先著告安徽省芜湖市人事局公务员录用过程中身体歧视的诉讼，才使得乙肝表面抗原携带者的就业权利得到国家和社会的公开承认。现在，《中华人民共和国就业促进法（草案）》已通过国务院审议，虽然还处在人大的审议过程中，但是取消就业过程中的民族、宗族、性别、宗教信仰、年龄和身体残疾等歧视是大势所趋，为何2007年的国家的公务员和高校的招聘还都有年龄的歧视呢？更何况教育部2001年就允许35～40周岁的人参加硕士考试？考试年龄放宽了却没有相应的人事制度改革，难道国家有意歧视我们、置我们于死地？再加上今年研究生培养改革中两年制与三年制的学生一起毕业，增加了就业难度，2007届大龄毕业研究生就注定成为中国立法进程的牺牲者？

我们是抱着对知识的不懈追求和满腔热诚才放弃原来的工作，来做学问、过学生的清贫日子的。如果仅仅是为了改变个人生活，我们完全没有必要抛妻离子、背井离乡、做出物质上和精神上的如此巨大的牺牲，因为将这样大的牺牲投入到其他任何行业，其回报都比做学问要安全保险。如果说国家的政策就是要我们这些人回到原单位、到基层去，那么，我们也没有必要来考研，因为我们本身就来自基层，而且是基层的能手、骨干和佼佼者，我们原有的知识和能力已经胜任所从事的工作，没有必要做如此的牺牲和冒险。我们只是认为我们能干更重要和复杂的工作、能为国家作更大的贡献，所以我们才做出如此的牺牲。如果说二十多岁的年轻人精力充沛、思维敏捷，那么三十五岁以上的人更成熟和理智，具有比年轻人更持久的执着和追求。难道我们对知识的追求错了吗？知识越多越没用吗？否则，为什么国家用招聘的年龄歧视政策来打消我们求知的热情？是社会不需要我们？还是我们走错了路、选错方向？这只能说明国家把大学生和研究生赶到基层去锻炼改造，为社会创造物质财富和精神财富，其实质是通过所谓“稳定压倒一切”维持现有的腐败政治和灰色经济体制，使得下层创造的财富一点一滴地、慢慢地汇集到现有既得利益者的手中，国家事实上是一群特殊的既得利益者的保护伞和工具。收取学费就剥了你一层皮，往基层赶是要你永世不得翻身，再用市场经济这只“看不见的手”慢慢地榨干你的油、吸干你的髓。因此，普通百姓与旧社会相比只是换了个形式，变成了市场体制下奴隶，当牛做马、出力流汗、为一群特殊利益者流尽自己的最后一滴血。官场腐败和灰色经济排斥了我们这些来自下层弱势群体的合理和正当要求，改革成为官商分赃的代名词，和谐成为他们分赃后老百姓不能鸣冤叫屈闹事的挡箭牌，否则就是破坏和谐。

天下乌鸦是一般黑，老百姓在任何时代都是受苦受难受剥削，这才是历史发展的真正规律。“凡是现实的都是合理的，凡是合理的都是现实的。”任何事都会走到其反面。共产党想成为人民群众利益的“永远的”代表者，可自己恰恰成为辩证法的真正的否定者，——对辩证法来说，是多么滑稽的讽刺！

这不仅仅是失业吃不了饭的牢骚，更是四十年人生经历的感慨和体悟。失业这样的软刀子可以消灭我的肉体，但是，真理的火花会照亮千百万沉睡的心灵，普罗米修斯的角色总得要有人做，——至少要让社会知道我们的冤情。

此致

敬礼

××

2007/6/2于贵州师范大学第××学生宿舍××室

（还有二十天，学校将把我的骨头从大门吐出来，我也不知道我将在何处。）

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读马克思主义哲学的人才很重要，政府怎么可以不安排这样的人才工作呢？怎么可以设年龄限制呢？设年龄限制限制不好，党的工作不分老少的，主要看表现，看能力。

这封信写得很不错，很具体，很详细，我想就事论事，这事会妥善解决的。我不相信你马克思主义哲学的高才生对马克思主义政党无法沟通，都是一家人嘛，你一定会有办法的。

3楼的“混沌”是有没有脑子？现在的共产党要四十岁还没有一官半职的人吗？