农民工"老工人"如何涨工资?
2007年8月23日 10:08 来源:东方网

 作者:陈云发  选稿:汪长纬        

 　　日前，深圳上百名外来农民工上书政府，盼望在物价上涨较快的因素下，能夠有一个政策保证他们的工资也相应地获得提高。（见8月7日《新民晚报》“早间点击”版）我觉得这是一个亟待有关部门关注和重视的问题。

　　说来令人难以相信，在深圳这个物价比上海贵、大批富人一掷千金、纸醉金迷的地方，外来农民工得到的最低工资，有的竟只有每月530元、570元，多一点的是612元，最多也仅为850元，这么低的工资在深圳这亇地方如何“消费”？而随着近期方便面也涨价，他们惊呼连这个也吃不起了。若是遇到生病什么的，他们就难以再在深圳落脚了。

　　其实，农民工的增加工资问题，还远不仅仅是这一点。大家知道，由于中国还有大量的中西部不发达的贫困地区，因而，廉价劳动力的资源极为丰富，几乎不愁招募不到工人。而另一方面，由于用工制度、户籍制度等原因，大批农民进城务工以后，并未取得“城市工人”的身份，他们可以随时被解雇，而且工会组织基本上不管他们或管不了他们（一些小企业或私营业主的经营单位如餐馆之类根本没工会）。这样就出现了一亇完全有利于用工者的劳务状况：即他们可以永远以最低工资水准使用农民工，而根本不必执行各级政府规定的社会调资政策。举例说：如果一位（或一批）农民工在某企业务工3年、5年成为熟练工了，成了“老工人”了，则业主便面临要给农民工增加工资薪酬，或者政府规定全社会要增资。这个时候，业主便可以裁员，将已干满3年的熟练工辞退，而重新到劳务市场招募新的低薪酬的农民工，而这新招募到的低薪酬农民工，除了包括了刚从农村进城的农民以外，也可能是干了3年5年未获加薪而被裁员（或被逼辞职）的熟练工。这样，这一部分农民工可能尽管在城里打工10年或20年，但他们的薪酬永远将处在低水平，而且老了以后就只能被迫返乡，养老金、退休工资与他们都无关。所以，“铁饭碗”虽然打破了，但农民工这种新工人的“饭碗”和增资问题却并没有获得保障；同时，也使企业主们拒不执行国家的调整工资政策获得无限空间。某些品质恶劣的业主可以以“试工”为借口，频繁轮换使用“试工者”们，因为职工试工期间是不必付足工资的。我有一位熟人就曾应聘到一家民企当总财务，当初说好每月工资5000元，但需“试用”6个月，试用期工资为3000元。谁知她在那家企业干了4个多月，老板便开始刁难，5个多月后，便把她辞了，然后企业再去招聘新人。而在她之前，老板的这种“试用”游戏已干过五、六回，所以老板永远能以低薪酬使用高级管理人才，而“打工者”则饭碗也不保，何谈按时增加工资问题？

　　当然，发达的大城市中某些农民工为主的工种例如“保姆”之类，由于供不应求，工资逐年增加，一位小保姆最高可达每月1500元，而伺候月子的“月嫂”、“月姐”则可高达每月3000元，陪侍病人的保姆每月也高达1500元到2000元。目前，发达城市中企业及服务行业体力劳动者中农民工的薪酬却明显偏低，而与此同时，在苏南农村乡间务工的熟练农民技术工，例如泥水匠、木匠，每天工资已达到70元或80元，还管一顿午饭（上门为农家个人干活管3顿饭），如果每月干满30天，则每个农民工的薪酬能达到每个月2400元左右，这些农民工就不会再进城务工了。所以，发达大城市并不一定永远保证有取之不尽、用之不竭的廉价熟练技术农民工。

　　中央已提出要让全体老百姓共享改革成果，这非常正确。我认为有关部门应相应地要制订政策，对新工人（打工的农民工或城市工人）的饭碗、薪酬如何逐年提高问题要有明确规定，如企业“轮批裁员”问题就可以以政策加以限制，“铁饭碗”当然不可取，但一家企业如果一边大批裁熟练工，又同时招募一批新员工，这就有问题，明显是为了逃避加薪增资而滥用廉价劳动力，就应给予处罚或限止其招工。同时，随着城市生话消费水平的提高，应及时规定提高最低工资的额度。像深圳这样的发达城市，农民工的最低工资仅530元，这就太丢脸了，这样低的薪酬是不折不扣的残酷剥削，当地政府有关部门为何不管一管？我认为深圳这种富裕城市，最低薪酬至少应规定为1500元。深圳发生上百外来工要求加薪一事，值得全社会深思。http://pinglun.eastday.com/p/20070823/u1a3062111.html

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陈云发，男，1942年8月生，上海作家协会会员，上海戏剧家协会会员。复旦大学新闻系毕业。1968年8月大学毕业分配入伍，先在陆军第38军连队当兵，后调军队报纸任记者、编辑。1975年8月转业返沪，先在经济部门（纺织行业）任职，后进入《新闻报》任社会版主编、部主任，1988年1月调入上海市文联任《上海戏剧》杂志社副社长、副主编，1998年5月重返《新闻报》任"星期刊"主编、部主任。1999年1月，《新闻报》改为一日三刊（报）后，先后任《新闻晚报》（晚刊）副刊部主任、三刊（报）专副刊中心负责人，《新闻午报》副总编等。
　　著有《历代名优传奇》（与人合作）、《越剧之星--钱惠丽》（长篇报告文字）、《中国古代女杰的故事》、《天子挽歌》（台湾亨利出版社）、《神手奇影》、《吟啸菊坛--大写尚长荣》（长篇人物传记）、《儒林外史作者对我说》（《儒林外史》研究论著）等。另有剧本《梦断萨迦寺》（戏曲剧本）（获得第九届田汉戏剧奖二等奖）、《难忘玫瑰红》（话剧剧本）获得第十一届田汉戏剧奖一等奖（与另一人合作）等。散文共百余篇及报告文学、杂文、评论及学术文章二百余篇。
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主贴所言，作为聊天可以，但写成文章，未免不够严谨。

比如：“外来农民工得到的最低工资，有的竟只有每月530元、570元，多一点的是612元，最多也仅为850元”。“像深圳这样的发达城市，农民工的最低工资仅530元，这就太丢脸了，这样低的薪酬是不折不扣的残酷剥削，当地政府有关部门为何不管一管？”

估计这530、850的数字是这上百名员工的情况。作者实在太随意乱用“最低工资”的概念了。“最低工资”是劳动法明确规定的，深圳2006年的最低工资关内是810、关外是700。楼主的数字只能说这些企业没有遵守最低工资的规定，并不能说深圳最低工资只有530元。政府已经规定了最低工资，而且按照法律每年上调一次。所没做好的是对企业的监管和对农民工的权益保护宣传。

再比如：“当然，发达的大城市中某些农民工为主的工种例如“保姆”之类，由于供不应求，工资逐年增加，一位小保姆最高可达每月1500元，而伺候月子的“月嫂”、“月姐”则可高达每月3000元，陪侍病人的保姆每月也高达1500元到2000元。目前，发达城市中企业及服务行业体力劳动者中农民工的薪酬却明显偏低，而与此同时，在苏南农村乡间务工的熟练农民技术工，例如泥水匠、木匠，每天工资已达到70元或80元，还管一顿午饭（上门为农家个人干活管3顿饭），如果每月干满30天，则每个农民工的薪酬能达到每个月2400元左右，这些农民工就不会再进城务工了。所以，发达大城市并不一定永远保证有取之不尽、用之不竭的廉价熟练技术农民工。”

作者想说明什么呢？月嫂、保姆也是农村转移来的，为什么他们就可以有那么高的工资？这时候怎么不说政府管一管呢？用一个假设的每月干满30天能收入2400元来说明农民到发达城市还不如在农村，实在只能适用于个例。那些只能拿到最低工资的人未必是熟练技术工。市场是开放的，每个农民工都可以自己衡量怎样合算，而当企业招不到人的时候自然就会涨工资。不知道怎么又要政府干涉。

再看最后的结论：

“有关部门应相应地要制订政策，政府要对新工人的饭碗、薪酬如何逐年提高有明确规定”？？不知道每年调一次最低工资标准是不是明确规定的政策？政府做这个还不够？

“对企业轮批裁员以政策加以限制”？“给予处罚？限制招工？”政府不是万能的，更不能让它万能，企业所钻的这个空子根本没办法堵。

“同时，随着城市生话消费水平的提高，应及时规定提高最低工资的额度。”拜托，了解点常识不麻烦吧？“我认为深圳这种富裕城市，最低薪酬至少应规定为1500元。”最低工资标准是有严格的计算程序的，不是谁觉得多少就是多少。