[转帖] GE血汗工厂：肯定超时加班 无毒不可能

emmer

2008年04月09日  每日经济新闻
               
                                                                                
                                                          GE被曝血汗工厂调查：灯泡下的阴影                                                
                　　记者夜探通士达厂房 部门经理承认“无汞化”目前做不到 通士达回应称国外机构调查“不实”
　　经理：上班时间肯定超过12小时
　　记者夜探通士达 恍如走进女子中学
　　通士达回应：我不是“血汗工厂”


　　“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气(GE)公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”？
　　为了探寻真相，《每日经济新闻》记者昨日展开全方位调查。
　　部门经理
　　拿汞超标说事的是外行人
　　王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”？王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。
　　王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
　　实验室经理
　　上班时间肯定超过12小时
　　即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
　　原员工的妻子
　　幸好老公不在生产线上
　　王新(化名)的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
　　王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
记者手记
　　你看到的，不仅仅是光明
　　BY 陈未临 每日经济新闻
　　昨日，《每日经济新闻》记者不仅实地探访了GE厦门合资工厂，与工人进行了面对面对话；还采访了这家公司的合作伙伴和竞争对手，从他们的描述中间接了解了这家公司的用工情况。
　　最让记者感到意外的是，在采访了这家公司的在职、离职员工和家属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满“热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然！
　　且看上海市郊，体现GE公司“绿色创想”、利用先进能源技术的风力发电装置正一个个整齐排列着，和风吹送时，“大风车”会缓缓转动，与旁边农田上的稻草人相映成趣，不远处树林里还有松鼠窜出……看到这样一幅现代科技与大自然和谐共处的美好图景，谁能想到，同样也是GE，同样也是现代科技的内核，其表现形式却有天壤之别：密不透风、光照不足的厂房内，大汗淋漓、精神不振、健康成忧的工人们，在生产线前马不停蹄地连轴运转。
　　在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年销售额超过200亿的公司向其投资者做出美好承诺之时，其经营者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一销售额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE经营、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”？


　　你看到的，难道只是冰山一角？
　　记者夜探厦门通士达厂房
　　女员工：不明白工资是咋算出来的



　　GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么？工厂的工人真的如报告所说遭遇了违法待遇吗？昨日傍晚6时，《每日经济新闻》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，并对工厂员工、当地市民及有关技校进行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么算出来的。
　　调查·厂房
　　冷清工业区唯通士达热闹
　　厦门傍晚气温已达20℃，一出机场，草坪中央巨大的“通士达照明”广告牌与“招商银行(32.74,-0.70,-2.09%,吧)”比肩而立。厦门市民李先生告诉记者，通士达照明在厦门尽人皆知，但他从未听说过GE公司。
　　从机场出发，近一小时后，记者赶到位于新阳工业区的通士达生产工厂。新阳工业区地处内陆，与厦门岛隔海相望。据介绍，2006年，厦门市政府为发展旅游业，将许多生产企业从岛内迁往新阳工业区，其中就包括通士达照明公司。工业区内道路、绿化井然有序，厂房大多在五六层以下。
　　晚7时许，工业区空旷冷清，来往车辆和行人都很稀少。与此形成鲜明对比的是，通士达的工厂门口人声鼎沸。此时正是交接班时段，身穿印有通士达标志服装的工人往来穿梭。记者注意到，他们大多是非常年轻的女工，脸上稚气未脱，使这里看似一所刚刚放学的中学。
　　厂门口交通状况略显混乱，许多工人搭乘各地牌照的小面包车离开。据介绍，其中大部分是“黑车”。还有工人打“摩的”，价格在三四块左右。
　　巨大空旷的的新阳开发区中，面包车和“摩的”却只在通士达并不宽敞的大门口扎堆等客、载客。
　　半小时后，厂门口仍聚集着大量女工。靠近大门的树木稠密，很难看清厂区内部结构。
　　身穿便装的记者明显区别于穿制服的女工，被保安拒之门外。
　　调查·员工
　　通士达32岁以上女工确实少
　　正赶去上班的通士达员工小芳(化名)，向记者描述了她在通士达的夜班生活。
　　小芳的上班时间为晚上7时30分至次日凌晨6时，她一般傍晚6时30分起床，花1元钱买吃的，然后步行半小时去上班。晚上11时左右，在公司吃饭并休息，大约凌晨3时第二次休息，少于半小时。凌晨6时下班后，她再自己买饭吃，回家后就是睡觉。
　　每周工作6天，唯一的休息日，她也从来不出去玩，主要用来睡觉。在公司上班期间，她不断重复相同的动作——将元件插到板子上，不知道自己做的是什么工作，也没算过自己的动作重复多少次。
　　小芳的基本工资为每月750元，加上“计时和计件”，到手薪水大约1000元。每月工资会贴出来公布，可她不知道是怎么算出来的。小芳与朋友合租的房子是当地私人搭建的，一间房加一个厕所，房租共300元。小芳在通士达工作了5个月左右，从未请过一次假，也不知道请假会不会扣工资。
　　被问及是否觉得累，她说：“反正出来打工都是这样的，回去多睡觉就是。”小芳有时会向家里寄钱，但必须攒几个月才能寄一次。
　　对于记者的很多问题，小芳都表示不清楚，与她自身利益相关的福利、待遇、制度，她也多表现茫然和漠不关心。被问及上班心情是否愉快，是否感到未来有希望，她一概用“反正是打工，就这样了”来回答。
　　另一位刚下班的女工告诉记者，通士达32岁以上的女工确实少。
　　调查·市民
　　通士达灯具低价“难以想像”
　　记者采访了厦门市部分市民。市民李先生认为，通士达的低廉成本与其产品低价息息相关。
　　李先生告诉记者，十几年前通士达就在厦门尽人皆知。2006年厦门政府启动 “夜景工程”，更给通士达节能灯带来一笔大生意，当地只有“华能电子”和另一家企业能分得一些节能灯的市场。
　　夜幕下的厦门市灯火阑珊，据李先生介绍，每条街道、小区的路灯、景观灯都是通士达的产品。通士达在厦门是响当当的大企业。当地的日光灯、节能灯市场已尽数被通士达垄断，几乎每个厦门人都买过通士达的灯。
　　一米五的日光灯管，加上灯座等其他配件，价格在30元左右。而节能灯从15瓦、25瓦到30瓦，价格皆为6元。在认为通士达灯具物美价廉的同时，李先生对如此之低的价格表示难以理解，他说，其他厂家的同类产品已被通士达“打得落花流水”。
　　调查·技校
　　很少有人愿去通士达
　　“它是厦门最大的企业，但每年毕业的学生并不很愿意去那里。”昨日，安徽某技校就业办主任表示，在前几年往闽三角派遣过程中发现，通士达以其“每天工作超过12个小时，一个月只休息两天”等“吓退”了诸多工人。看来，通士达的用工口碑似乎并不好。
　　据曾在通士达工作过的该校毕业生表示，作为一家出口照明大户，对员工的苛刻程度早已“名声在外”，“如果辞职的话，当月工资基本上就拿不到了。”据了解，曾经有河南、广西、安徽等地的员工被派到通士达的各个生产部门工作，但得到的反馈均不尽如人意。
　　上海众大人力资源管理有限公司董事长徐粒表示，今年大部分制造型企业都提高了员工福利，比如增加了生活费用补助。根据《劳动合同法》，工厂给每个工人缴纳社保已是常态。“我们在劳务派遣的时候，都会对用工方的条件做综合考评，如果条件太苛刻，就不会轻易接单子。”黄清燕


　　通士达回应：我不是“血汗工厂”


　　对于被指涉嫌违法用工，GE中国公司及通士达照明公司均予以否认。昨日在其官网上，我们看到《关于PolicyMattersOhio报道事件的声明》。
　　通士达称，PolicyMattersOhio在其网站上针对通士达照明的相关报道一经发布，“其中众多不实的报道和断章取义的理解着实令我方震惊”。“这种失实的不负责任的报道，给GE和通士达都带来不必要的伤害，也对两家公司的名誉造成一定的负面影响。”
　　该声明介绍，3月26日到该厂复查的专家是来自GE的环境、健康、安全专家。到目前为止，GE方面专家尚未在该公司发现任何与该报道中所声称的现象属实。
　　声明称，该厂取得ISO9001、ISO14001和OHSAS18001认证，这是通过独立第三方机构根据相关标准要求进行了严格审查的。在中国数千家照明企业中，通士达历年来被推荐为最优秀的照明企业之一。“由以上事实可以说明，该网站的报道是完全没有经过调查确认的不负责任的报道，与我司的实际情况完全不符。”
　　披露
　　请病假 一天罚150
　　国外报告披露通士达用工细节
　　以下为《每日经济新闻》根据研究机构PolicyMattersOhio发布的《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》报告编译。
　　□每天工作10小时以上
　　报告披露，通士达照明员工每月工作250小时以上。根据中国的相关法律法规，员工每周工作时间是40个小时，算下来每月工作时间为167.4小时。劳动保障部规定平均每周必须休息两天，但通士达只允许员工休息一天。
　　□几乎没机会喝水上厕所
　　许多工人反映，他们的工作时间长，生产线上的员工几乎没有机会喝水和上厕所。如果想喝水和上厕所，必须向班组长汇报，让人暂时代替岗位。
　　□请病假也要被罚款
　　如果通士达工人请病假，工厂将取消其工资。如请的是非病假，在离岗期间，每小时将被罚款20元钱；如请的是病假，一天将罚款150元，甚至是更多天的工资。迟到一定时间将被扣掉一天的工资。如果工人没有按照说明生产，将被罚款50~100元人民币，或是每月正常工资的3%~6%。
　　□不管吃住 待遇大大缩水
通士达每天给每个生产线规定了一定的生产目标，如果没有完成，工人必须在接下来的时间内完成。他们把10个小时内的工作时间算做正常时间。但按照中国的劳动法，8小时外的劳动就是加班，必须支付1.5倍的工资。
　　通士达在每月10日简单地列出上月生产了多少和赚了多少，并无清晰的工资支付和计算情况。
　　该公司没有提供宿舍、早餐和晚餐，每月基本房租180~260元，扣除吃饭费用和上班路费，工人真正到手的只有几百元。
　　□员工体检部分指数超标
　　2007年10月，工厂让432名工人参加体检，结果有17人被发现部分指数超标，被安排了新岗位。
　　□经常饿肚子 卫生间不够用
　　工人的饭卡上每天有3.5元的补助，剩余部分自己支付。
　　虽然工厂在每层厂房提供卫生间，但这些设备不够，特别是在工人换班和下班高峰，卫生间显得拥挤和脏乱。


　　压榨工人血汗？合作伙伴拒绝评论

　　“我不是通士达的人，他们的情况我不清楚，你不要问我！”
　　《每日经济新闻》注意到，在PolicyMattersOhio关于GE厦门工厂涉嫌违法用工的调查报告当中，提到了一个通士达照明的合作伙伴——浙江兰溪创星玻璃电子有限公司(简称兰溪创星)。当被问及是否了解其合作伙伴通士达照明的厂房环境、工人待遇等情况时，兰溪创星一位高层人士昨日不愿置评。
　　兰溪创星官方网站信息显示，该公司与通士达照明合作开发的业务为“新能源光源产品系列”。而上述兰溪创星高层人士告诉《每日经济新闻》，迄今为止，他们与通士达照明的合作还是很紧密的。
　　热议
　　七成网民认为“血汗工厂”应受制裁
昨日，网易启动了一个题为“你如何看待血汗工厂事件”的网上调查，截至昨晚8时20分，共有1224名网友参与调查，具体结果是：
　　认为 “违反中国劳动法的合资企业应当受到制裁”的占参与调查人数的76.5%，有936票；认为“如果没有血汗工厂，中国制造的优势也就不在了”的占23.5%，共288票。
　　网友声音
　　-不知道厦门如何，说句实话，我一直在GE的合资公司工作，相对于日本和中国台湾的公司，GE是相当正规的，我们公司普通工人加班都不超36小时/月，而且各种补贴也绝对不少。
　　-外资是否个个遵纪守法值得怀疑。我国各地执法部门真应该彻底检查。
　　-这都让外国人大惊小怪了,看看IT行业里的加班去吧。对了，尤其是外包的！
　　-GE总是标榜自己是个受人尊敬的公司,讲究诚信，其实是个很龌龊的公司，很会撒慌。另外它对法律有很好的研究，能使自己经常不受牵连和惩罚。
　　-不用查，肯定是真的。在中国这样的事太正常了。
　　资料
　　被指“血汗工厂”GE不是第一个
　　电子行业工人工作超时、无劳保、低薪的状况由来已久，也并非仅此一例。此前，有记者揭露世界第一大电子代工企业富士康的“血汗工厂”而遭致千万诉讼甚至成为轰动一时的新闻。
　　陷名誉危机富士康向记者索赔
　　去年初，英国《星期日邮报》曾刊登了大幅报道，称全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康在深圳龙华工厂的员工饱受血汗工厂的剥削。随后，“血汗工厂”之说被国内各大媒体演绎到极致，富士康因此陷入了名誉危机。
　　2001年6月15日和22日，《第一财经日报》刊发了两篇报道，揭露台湾首富郭台铭在大陆投资的富士康科技集团在深圳的工厂普遍存在工人“超时加班”问题。富士康认为报道不实，侵害其名誉权，其法人公司鸿富锦公司次月初在深圳市中级人民法院起诉写稿记者王佑和《一财》编委翁宝，索赔3000万元，其中王佑2000万元，翁宝1000万元，并提出财产保全请求，法院查封了两人的房产、汽车和存款。
　　据了解，这是目前中国大陆向媒体索赔金额最大的名誉侵权案，也是首例越过报社直接向记者起诉并查封记者私有财产的案件。
　　受累代工厂戴尔电脑遭抵制
　　香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的3家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。据悉，香港7所高校欲联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内，戴尔电脑可能将被排除在高校学生机采购清单之外。
　　该组织认为，这一现象主要是由戴尔的采购及外包制度造成的。由于戴尔一直以来奉行“零库存”策略，即当其收取客户订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺从收到订单至送货到客户手中不会超过5天，因此电脑不会因滞销而出现折旧。然而戴尔电脑成本虽较其他对手低8%，却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工人承担得来的。
　　尽管戴尔再三申辩这3家 “血汗工厂”只是上游代工公司，和其无关，但是就此引发底层工人工作状况的问题再次受到全社会的关注。

青云

即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

最近参加了一个项目论证，也听到了类似“一线工人三班倒”，“一天工作12小时”的说法.......对此说法有点晕：一天24小时，每天工作12小时，怎么三班倒呢？


基本工资＋计件工资的薪酬方式几乎是国内加工厂普遍的操作方法，看不出来血汗压榨在什么地方？






尽管戴尔再三申辩这3家 “血汗工厂”只是上游代工公司，和其无关........
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

相信戴尔所说是实。

emmer

青云mm说的是。
这篇报道是《每日经济新闻》的，许多记者通力合作的一个大专题。这份近几年几乎默默无闻的财经类报纸，花这么大的力气，做这样一篇报道，让人觉得有点吃惊。
外企这样的事情可能不止一家都在这么做。让人联想起两年前的富士康事件。大家尽量带着审慎的眼光去看这件事情吧。

青云

GE称其合资工厂没有违法用工
《财经》实习记者 汪苏 《财经网》 　 [ 04-10 22:32 ]

GE称其中国合资公司不存在违法用工行为，并质疑美国研究机构调查报告

　　【《财经网》专稿/实习记者 汪苏】4月10日，GE发布声明，称对其中国合资工厂合资公司厦门通士达照明有限公司（下称通士达照明）调查表明，该公司不存在违法用工行为。
　　此前3月25日，美国一家研究机构Policy Matters Ohio（下称PMO）发布一份调查报告，指责通士达照明存在诸多问题，包括工人被要求一周工作64小时，超过了法定标准，却得不到加班费用；工厂计件标准不明、使工人无法正确计算应得工资；仅雇用32岁以下女性，工人如缺勤、辞职，将被罚除一个月工资；在生产节能荧光灯的过程中使用了有毒水银，却未告知工人，也未提供任何防范措施等等。
　　GE称，在得知此事件后，立刻派遣了由11名专家组成的调查小组进入通士达照明展开相关调查。
　　根据调查结果，通士达照明实行的是厦门市政府批准的综合计算工时工作制，通过综合安排，员工在生产高峰期间加班，但总工时仍在综合总工时范围内，并且公司对员工支付加班费用，员工休假、旷工、离职等也都有明确规定。
　　对于性别和年龄歧视问题，GE称，通士达照明工厂员工虽然多为30岁以下的年轻女性，但此年龄和性别构成在同行业中属常见。 　　
　　在生产安全方面，GE称，通士达照明为所有员工提供安全培训。
　　GE表示，调查小组读取的空气指标值符合相关标准，而GE的记录证实2007年、2008年度的检测结果也符合作业区周边环境标准要求。此外，GE称对组装线上50名工人的手部检查，未发现任何形式的伤害。
　　GE称，该调查为期一周，包括对120名员工进行的随机采访调查、对管理层的采访以及对环境、安全、劳动行为等相关文件的审核，调查结果显示PMO的各项指责均不成立。
　　GE并对PMO的调查提出质疑，认为“PMO的报告不能够提供任何支持其‘调查’结果的具体方法，只是说‘曾在去年采访过35名员工’”。

青云

看了GE的声明，想起几年前看过的“朗讯门”报道，朗讯公司因为涉嫌行贿，用不当手段获取中国的电信合同，触犯美国《反海外行贿收贿法》，而遭巨额罚款。

或许，GE也是遇到了同样的问题，GE可能也是触犯了美国的《劳动法》吧。